Les employeurs s’informent en ligne sur leurs candidats

n.c.

Mardi 27 novembre 2007

Un employeur sur cinq cherche des informations en ligne sur les personnes qui postulent chez lui et le plus souvent, cela joue en défaveur des candidats, révèle une étude menée par le réseau social professionnel Viadeo.

Selon Viadeo, de nombreuses personnes n'ont pas conscience de l'influence négative sur leur carrière que peuvent avoir les informations personnelles en ligne.

Ainsi, alors que 59% des employeurs sondés déclarent que les informations glanées en ligne ont été décisives dans le choix d'inviter ou non le candidat à une première rencontre, un quart ont écarté des candidats après avoir trouvé des informations douteuses sur internet. En revanche, la démarche s'est avérée favorable pour le postulant dans seulement 13% des cas.

Des supports internet tels que les blogs ou les sites en ligne comme Facebook, MySpace ou Youtube "facilitent fortement la recherche d'informations en ligne" et "donnent une image différente de celle d'un CV", juge encore Viadeo, qui cite l'exemple d'un employeur ayant découvert sur internet qu'une personne postulant chez lui était recherchée par la police.

Il ressort également de cette étude que 31% de tous les groupes d'âge affichent des informations personnelles en ligne et que ce phénomène ne se limite pas aux jeunes de 18 à 24 ans. Concrètement, 13% des personnes interrogées ont publié des photos de fêtes sur internet, une proportion qui grimpe à 54% parmi les 18-24 ans.

Près de 2.500 adultes et 600 responsables et directeurs ont participé à cette étude, réalisée en ligne.

(D’après Belga)