BREVES EMPLOI

n.c.

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Samedi 16 septembre 2000

Ingénieurs «nomades»,

ingénieurs «ancrés»...

Une enquête relative à la formation et au profil des ingénieurs dans le monde auprès d'une centaine d'universités dans 38 pays, révèle que les ingénieurs sont formés suivant deux modèles majeurs: un modèle «nomade», et un modèle «ancré». Les premiers reposant sur une vision d'un - ingénieur non exclusivement technicien, polyvalent (compétent en management, ayant occupé des postes variés en entreprise, international), destiné à occuper des fonctions de management y compris en dehors du secteur industriel.

Le modèle «ancré» renvoie à un ingénieur avant tout scientifique et technique sur un axe recherche ou sur un axe plus appliqué.

... mais en tout cas

trop rares...

L'enquête révèle en outre qu'un nombre significatif d'universités annoncent un «vivier» national de jeunes futurs ingénieurs en baisse mais leur propre vivier en hausse, grâce notamment à leurs démarches de recrutement: 78 % des universités interrogées déclarent avoir une politique active de recrutement.

Parmi les éléments de cette politique revenant le plus souvent: les annonces dans la presse, les liens avec les écoles secondaires, le marketing international (une tendance de plus en plus forte), un meilleur service aux étudiants, et la création de nouveaux programmes dans des domaines porteurs comme les nouvelles technologies ou l'environnement.

... et pas assez

féminins

Dans cette perspective, les jeunes filles sont un objectif majeur: 95 % des universités estiment qu'il faut plus de filles dans les filières ingénieur. Au-- delà du vivier qu'elles représentent, elles sont souvent dites plus matures, plus motivées que les garçons. De même, de nombreuses universités relèvent que la perception propre des filles est susceptible de faire évoluer le métier d'ingénieur.

Inégalités

face au chômage...

Selon une étude du Centre d'études de l'emploi, les inégalités hommes-femmes se retrouvent dans la répartition du chômage, dans les pays de l'Union européenne. En moyenne, en 1999, 11 % des femmes sont au chômage en Europe contre 8,2 % pour les hommes. Les Espagnoles sont les plus touchées (23 %) par le chômage et les Luxembourgeoises le moins (3,3 %). Le Royaume-Uni, la Suède et l'Irlande font figure d'exception, ils comptent plus d'hommes frappés par le chômage que de femmes.

Le niveau d'éducation des femmes et leur activité sur le marché du travail sont fortement liés: plus elles sont diplômées, plus le taux d'emploi est élevé et se rapproche de celui des hommes.

En Italie, 37,5 % des femmes (85 % des hommes) qui ont un faible niveau d'éducation occupent un emploi, contre 77,7 % des femmes (89,8 % des hommes) ayant un niveau supérieur. En Belgique, au Danemark, en Finlande et en Suède, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à atteindre un niveau d'études supérieures.

... et au stress

Les hommes affirment être plus souvent victimes du stress au travail que les femmes, révèle une enquête menée aux Pays-Bas par deux professeurs d'économie. Qui s'attendaient pourtant au contraire, les femmes étant habituellement davantage sujettes à ce sentiment et continuant à cumuler allègrement travail et tâches ménagères. Dans cette enquête, 52 % des hommes disent que leur travail est stressant, contre seulement 41 % des femmes.

Selon les professeurs, ces résultats surprenants dans les déclarations pourraient être notamment dus au fait que les hommes voient le stress comme le symbole d'un certain statut et que s'en dire victimes leur procure donc une certaine importance et leur donne le sentiment d'être indispensables.

Les jeunes diplômés jouent la sécurité

Encore une enquête, menée cette fois par un conseiller en recrutement suédois (Universum) auprès de quelque 2.500 étudiants d'écoles de commerce, d'ingénieur et autres issus des filières scientifiques. Il apparaît que si les télécommunications et l'informatique restent les secteurs d'activité qu'ils préfèrent, ils ne sont que 9 % à vouloir travailler dans une start-up.

Leurs faveurs vont plutôt aux grandes entreprises davantage susceptibles de leur offrir une carrière internationale, des postes à responsabilités, un environnement professionnel agréable et stimulant.