FEMMES EN FORMATION:BANALISER L'EGALITE DES CHANCES

VAES,BENEDICTE

Page 4

Samedi 3 novembre 1990

Femmes en formation: banaliser l'égalité des chances

Egalité des chances: la dimension «femmes» doit désormais être intégrée à toutes les politiques du Forem (l'Office communautaire et régional de la formation professionnelle et de l'emploi). Le réseau «Égalité», destiné à gommer les discriminations, passe à la vitesse supérieure, anticipant la date fixée pour le troisième programme européen New Opportunities for Women. Un moyen sûr d'attraper à temps le train européen, qui offre aux projets une intervention financière supérieure à 50 % (jusqu'à 100 % pour l'encadrement technique).

Les «actions positives» d'intégration professionnelle des femmes existent depuis 78, avec la sensibilisation et la formation aux métiers dits masculins.

Dans un deuxième temps, le réseau «Égalité» a développé des actions-pilotes au sein de la formation professionnelle: par exemple, donner une priorité aux femmes dans des créneaux porteurs, comme l'informatique de gestion, au moment où l'ordinateur faisait son entrée dans les PME. Les actions se sont modulées selon les besoins régionaux. À Mons, par exemple, les placeurs avaient confronté le nombre important de vendeuses en chômage avec les offres d'emploi pour vendeurs techniques, dans des magasins spécialisés. Des formations très ciblées (connaissance de l'outillage, gestion de stocks par ordinateurs) ont permis de recycler des chômeuses de très longue durée, dont la plupart ont décroché un emploi.

Le comité d'accompagnement pour l'égalité des chances, qui s'est réuni mardi pour la première fois au sein du Forem, doit permettre de passer des actions ponctuelles à la généralisation. À la banalisation de la dimension d'égalité dans toutes les politiques d'emploi-formation. Les nouvelles expériences suivent une logique différente: il s'agit de repérer les pénuries de qualifications, de proposer aux femmes ce type de formations et de les diriger vers les entreprises les moins réticentes à la mixité. C'est ainsi qu'au centre d'Anderlecht, des femmes s'initient actuellement au tournage-fraisage en constructions métalliques.

Pour que «ça marche», il ne suffit pas de convaincre les femmes, mais aussi tous les acteurs de la formation. Ainsi que les employeurs... ce qui est le plus difficile, selon Maryse Menu, responsable du réseau Égalité. Aussi le Forem a-t-il rédigé un vade-mecum des stérotypes et des arguments qui les corrigent. Au cliché: Les femmes sont moins disponibles que les hommes, répond la question: La disponibilité, au-delà des horaires, n'est-elle pas souvent demandée pour des raisons de facilité, sans qu'elle soit indispensable à l'entreprise?

Bilan commun à toutes les expériences réussies de réinsertion des chômeuses (même de très longue durée): ne pas brûler les étapes, investir dans l'encadrement humain et travailler sur des petits groupes. Il ne suffit pas, dit Maryse Menu, de vouloir doter les chômeuses d'une formation immédiatement qualifiante. Il faut impérativement prévoir une formation en amont: motiver, redynamiser, donner les pré-requis techniques, initier aux nouvelles qualifications, acculturer aux futures entreprises. Un travail lent, coûteux? C'est le prix d'une réussite durable.

B.V.